更新时间:2019-04-09
王(生)
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| 40岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高173CM |已婚 |工商管理类
现居住:洛阳市洛龙区
户籍:洛阳
经验丰富
会开车
性格开朗
有上进心
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监
期望行业:机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,其他行业
期望薪资:5千~1万/月|想在洛龙区,其他工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
150****1885
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自我描述
诚实稳重勤奋用心上进,良好的沟通协调潜力,敏锐的洞察力;有健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。
教育经历
2000-9 至 2005-7
[4年10个月]
大专|西安科技学院|企业管理(人力资源方向)
工作经历(TA工作了12年11个月,共做了4份工作)
2016-7 至 2019-1
[2年6个月]
人资总监|力烁重工机械
工作职责:1、协助总经理制定公司人力资源战略规划; 2、负责公司制度建设;编制机构设置和岗位职责设计方案; 3、BSC的编订执行及根据部分情况微调,编订公司年度薪资调整方案且审核公司的薪酬发放; 4、编订有效的激励机制措施,调动职工自身潜能与工作热情;配合公司领导逐步建立企业自己的文化; 5、监管行政管理管理工作,保障公司行政办公及后勤的正常运行。
2012-6 至 2016-5
[3年11个月]
企管部长|劲康机械
工作职责:1.完善内部管理体系、及制度等,并针对运行当中不足之处改善; 2负责公司ISO9001:2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作;内、外审核的准备; 3.组织公司KPI/BSC绩效考核的具体实施和本部门绩效考核; 4.改善工作流程;控制阶段招聘成本,财务费用; 5.管理员工培训活动,及成果; 6.薪酬体系调整,配合激励机制,调动全员工作热情及潜能; 7.实施公司企业文化建设,组织开展有关活动;提升员工凝聚力、责任感;制定公人才留任计划,使关键岗位员工流失率降低; 8.熟悉国家、地方劳动法及相关政策,注重预防及规避相关风险,及时妥善处理劳动纠纷; 处理公司涉及的劳动争议、相关合同纠纷等非诉讼法律事务。
2008-2 至 2012-5
[4年3个月]
经理|洛阳风驰摩托
工作职责:1.制度建设。提高本部门整体绩效;制定企业人事管理制度与工作流程, 2.计划管理。组织进行公司月度计划完成情况检查,秩序管理文件制定与日常奖罚审核。并组织实施招聘工作,满足人资需求; 3.负责管理员工培训活动,沟通公司各部门间的合作关系。 4.确定绩效薪酬管理策略,确保绩效管理工作开展; 5.实施公司企业文化建设,提升员工的满意度;编制部门月度资金计划并建立台账、合理控制费用。
2005-9 至 2007-12
[2年3个月]
企管部|洛阳大运三轮
工作职责:1、负责人资管理相关工作; 2、开发、维护招聘渠道,满足公司的用人需求;制定适合公司特性的员工培训计划、制定实施绩效考评、建立健全奖罚激励制度,以充分调动员工工作积极性; 3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,及时处理公司管理过程中的人力资源问题; 4、参与公司整体战略规划,推动实施公司的人力资源战略,促进公司经营目标的实现和长远发展;参与***管理咨询公司在本企业作业管理及过程包括后期改善方案编制; 5、根据公司相关的制度和国家法律法规的要求,组织开展员工劳动保护等工作;
获得证书
2003-7毕业证
语言能力
英语熟练
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上班时间:周一至周五9:00-12:00 13:30-17:30
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